बॉस का कहर! बहस में महिला कर्मी की मौत, ब्रेन डेड

कैलिफ़ोर्निया में दर्दनाक घटना: बॉस ने ली कर्मचारी की जान

अमेरिका के कैलिफ़ोर्निया में एक सुपरमार्केट चेन ‘7-इलेवन’ में एक दुखद घटना घटी। 24 वर्षीय जेसिका मैकलॉफलिन नामक एक महिला कर्मचारी की कथित तौर पर उसकी महिला मैनेजर द्वारा मारपीट और दम घुटने से मौत हो गई। यह घटना लॉस एंजेलिस के हॉलीवुड स्थित मेलरोज़ एवेन्यू में स्थित एक 7-इलेवन स्टोर में हुई।

घटना का विवरण

जानकारी के अनुसार, जेसिका और उसकी मैनेजर के बीच किसी बात को लेकर बहस हुई। बहस इतनी बढ़ गई कि मैनेजर ने जेसिका पर हमला कर दिया। आरोप है कि मैनेजर ने जेसिका का मुंह दबाकर उसे नीचे गिरा दिया और उसके ऊपर बैठ गई, जिससे जेसिका सांस नहीं ले पाई।

जेसिका के भाई शॉन मैकलॉफलिन के अनुसार, जब जेसिका को दबाया गया तो उसकी सांसें रुक गईं। जेसिका के सहकर्मियों ने उसे बचाने की कोशिश की, लेकिन उन पर भी हमला किया गया।

पुलिस की कार्रवाई और जांच

घटना की सूचना मिलने पर लॉस एंजेलिस पुलिस विभाग (LAPD) तुरंत मौके पर पहुंचा। पुलिस के अनुसार, उन्हें दोपहर 2:15 बजे एक दुकान में हिंसक हमले की सूचना मिली थी। जब अधिकारी पहुंचे, तो जेसिका बेहोश पड़ी थी।

LAPD ने बताया कि घटना बहस से शुरू होकर मारपीट में बदल गई। पुलिस ने वीडियो फुटेज भी बरामद कर ली है, लेकिन जांच के कारण इसे अभी सार्वजनिक नहीं किया जाएगा।

जेसिका की मौत और परिवार का दुख

जेसिका को लॉस एंजेलिस फायर डिपार्टमेंट की मेडिकल टीम ने तत्काल अस्पताल पहुंचाया। हालांकि, अत्यधिक ऑक्सीजन की कमी के कारण उनके मस्तिष्क ने काम करना बंद कर दिया। कई चिकित्सकीय सलाह लेने के बाद, परिवार को लाइफ सपोर्ट सिस्टम हटाने का कठिन निर्णय लेना पड़ा। 2 जुलाई को जेसिका को मृत घोषित कर दिया गया।

जेसिका के पिता क्लैंसी मैकलॉफलिन ने कहा कि यह एक ऐसा दर्द है जिसे वे किसी को नहीं देना चाहेंगे।

कंपनी का बयान

7-इलेवन कंपनी ने एक बयान जारी कर कहा कि इस मुश्किल समय में उनकी संवेदनाएं पीड़ित परिवार के साथ हैं। कंपनी ने आरोपी मैनेजर को नौकरी से निकाल दिया है और जांच एजेंसियों के साथ पूरा सहयोग कर रही है।

घटना का प्रभाव

यह घटना कार्यस्थल पर हिंसा की गंभीरता को दर्शाती है। यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करें। कर्मचारियों को भी अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए और यदि वे उत्पीड़न या हिंसा का शिकार होते हैं तो उन्हें बोलना चाहिए।

कार्यस्थल हिंसा से बचने के उपाय

• नियोक्ताओं को कार्यस्थल हिंसा के खिलाफ एक स्पष्ट नीति बनानी चाहिए।
• कर्मचारियों को हिंसा की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
• नियोक्ताओं को कर्मचारियों को संघर्ष समाधान और संचार कौशल में प्रशिक्षित करना चाहिए।
• कर्मचारियों को तनाव प्रबंधन तकनीकों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

घटनाक्रम का सारणीबद्ध विवरण

यह दुखद घटना हम सभी को कार्यस्थल पर सुरक्षा और सम्मान के महत्व की याद दिलाती है।